Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Przemęcie - Zarządzenie Nr 14/2010

GOPS.K.-0161/14/2010 

Zarządzenie Nr 14/2010

Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przemęcie

z dnia 31 grudnia 2010r.  

w sprawie: zasad planowania szkoleń w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Przemęcie

Na podstawie 69 ust. 1 pkt.3, w związku z art. 68 ust. 2 pkt.2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o  finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm. ) oraz Komunikatu nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie „Standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych” (Dz. Urz. Min. Fin. Nr 15 poz. 84), zarządza się, co następuje:

§ 1

1. Pracownicy jednostki podnoszą swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w szkoleniach.
2. W celu efektywnego wykorzystania środków finansowych na szkolenia dla pracowników co roku opracowuje się plan szkoleń.

§ 2

1. Plan szkoleń opracowywany jest przez pracownika działu świadczeń, któremu powierzono prowadzenie spraw osobowych pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przemęcie na podstawie zapotrzebowania zgłaszanego na początku roku przez pracowników.
2. Ostateczną decyzję dotyczącą ujęcia proponowanych szkoleń w planie szkoleń podejmuje kierownik jednostki, biorąc pod uwagę możliwości finansowe jednostki.
3. Plan szkoleń w uzasadnionych przypadkach może być modyfikowany w trakcie roku.
4. Plan szkoleń obejmuje w szczególności:
a) przedmiot proponowanego szkolenia,
b) poziom proponowanego szkolenia,
c) planowaną ilość uczestników,
d) zakładany koszt szkolenia.
5. Wzór planu szkoleń stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia.

§ 3

1. Każdy pracownik uczestniczący w szkoleniu wypełnia ankietę według wzoru stanowiącego załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
2. Ankieta służy ocenie jakości i przydatności przeprowadzonego szkolenia dla wykonywania obowiązków pracownika.

§ 4

1. Dla każdego szkolenia w zatwierdzonym planie szkoleń prowadzi się Kartę szkolenia według wzoru stanowiącego załącznik Nr 3 do niniejszego zarządzenia.
2. Karta szkolenia służy zbiorczej ocenie jakości i efektywności przeprowadzonego szkolenia z punktu widzenia potrzeb pracowników i jednostki oraz celów kontroli za­rządczej.

§ 5

1. Analizę jakości i efektywności przeprowadzonych szkoleń przeprowadzi pracownik działu świadczeń na podstawie ankiet i kart szkoleń, a jej wyniki przedstawi kierownikowi jednostki do końca roku.
2. Wyniki analizy jakości i efektywności przeprowadzonych szkoleń bierze się pod uwagę przy planowaniu szkoleń na lata następne.

§ 6

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2011 roku