Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Przemęcie - Zarządzenie Nr 9/2010

GOPS.K.-0161/9/2010 

Zarządzenie  Nr 9/2010

Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przemęcie

z dnia 27 grudnia 2010 r. 

w sprawie:  wprowadzenia zasad zapewniających bezstronność i obiektywizm działania w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Przemęcie  

Na podstawie art.69 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 68 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.) oraz Komunikatu nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009r. w sprawie "standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych" (Dz.Urz.Min.Fin. Nr 15 poz. 84), zarządzam co następuje:

§ 1

Pracownicy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przemęcie  powinni zachować bezstronność i obiektywizm przy wykonywaniu swoich obowiązków służbowych, w szczególności przy wydawaniu decyzji administracyjnych, podejmowaniu czynności w ramach postępowania o zamówienie publiczne. 

 § 2

1. Pracownik wykonujący czynności w ramach postępowania administracyjnego podlega wyłączeniu na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.

2. W każdym postępowaniu, w którym podejmuje czynności, pracownik składa oświadczenie o przesłankach wyłączenia wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 1 do zarządzenia. Oświadczenie załącza się do akt sprawy.

3. Bezpośredni przełożony pracownika jest zobowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie­ uprawdopodobnione istnienie okoliczności wskazanych w  oświadczeniu.

4. Na miejsce osoby wyłączonej wyznacza się innego pracownika. 

 § 3

1. Pracownik wykonujący czynności w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego podlega wyłączeniu na zasadach określonych w ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych.

 § 4

1. Pracownik podlega wyłączeniu w każdym innym przypadku, gdy wykonując swoje obowiązki wobec danej osoby lub podmiotu, pozostaje jednocześnie z tą osobą ­lub podmiotem w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jego bezstronności.

2. Bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany na żądanie pracownika albo z urzędu wyznaczyć innego pracownika do wykonania danej czynności. 

§ 6

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podpisania.